Descripción

wolkvox implementa un proceso integral de gestión de personal, desde la selección hasta la finalización del vínculo laboral, con un enfoque en la seguridad de la información y el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI). Este proceso incluye evaluaciones rigurosas durante la contratación, formación continua en seguridad, y procedimientos claros para la desvinculación, asegurando que los colaboradores comprendan y cumplan con las políticas de seguridad en todas las etapas de su relación con la empresa.

El objetivo es proteger los activos y la información sensible, fomentar una cultura de seguridad, y garantizar que los compromisos adquiridos se mantengan incluso después de la finalización del contrato laboral.

Características

Selección y Contratación

• Evaluación basada en perfiles: Los candidatos son seleccionados según el Perfil de Cargo, que incluye requisitos técnicos y de seguridad.
• Matriz de cargos y criticidad: Se define el nivel de criticidad del puesto y las validaciones de seguridad correspondientes (ej: verificaciones de antecedentes, firmas de acuerdos de confidencialidad).
• Acuerdo de confidencialidad: Todos los colaboradores firman un acuerdo de confidencialidad al inicio de su relación laboral, comprometiéndose a proteger la información de wolkvox.

Formación y Cultura de Seguridad

• Plan de formación en SGSI: Los colaboradores reciben capacitación sobre políticas, procedimientos y buenas prácticas de seguridad de la información.
• Comunicados semanales: Se envían recordatorios y actualizaciones sobre temas de seguridad para reforzar la concienciación y mantener la seguridad como prioridad.
• Cumplimiento del SGSI: Se promueve el cumplimiento estricto de las políticas de seguridad, alineadas con la Política de Seguridad de la Información de wolkvox.

Desempeño y Sanciones

• Monitoreo de cumplimiento: Se evalúa el cumplimiento de los colaboradores con las políticas de seguridad, identificando posibles incumplimientos.
• Escalas de faltas y sanciones: El reglamento interno de trabajo establece un procedimiento disciplinario con sanciones proporcionales a las faltas cometidas, asegurando responsabilidad individual.

Finalización del Vínculo Laboral

• Proceso de desvinculación seguro: Al finalizar la relación laboral, se refuerza el compromiso de confidencialidad adquirido en el acuerdo inicial.
• Revocación de accesos: Se desactivan inmediatamente los accesos a sistemas, datos y recursos de la empresa para evitar riesgos de seguridad.
• Entrega de activos: Se asegura la devolución de equipos, documentos y cualquier otro activo de la empresa, garantizando que no quede información sensible en manos del colaborador desvinculado.